Standar Gaji Tahun 2020 dari Industri Digital di Indonesia

Setiap tahunnya, perusahaan rekrutmen profesional berskala global Robert Walters melakukan survei untuk mengidentifikasi tren rekrutmen, masalah, dan nilai jual di suatu negara. Seperti tahun-tahun sebelumnya, Robert Walters Indonesia juga meluncurkan Salary Survey 2020. Dalam hasil survei tersebut, Robert Walters Indonesia mengungkapkan standar gaji tahun 2020 dari berbagai profesi di industri digital di Indonesia. Di sini, Rumah123.com merangkum standar gaji yang didapatkan sejumlah profesi per tahunnya di tahun 2020. Yuk, disimak!

Sales & Marketing

Business Development

– Sales & Marketing Director: Rp1,5miliar – Rp2miliar 

– Sales Director: Rp1,2miliar – Rp1,8miliar

– Account Director: Rp1,2miliar – Rp1,4miliar

– National Sales Manager: Rp800-Rp950juta

– National Key Account Manager: Rp760-865juta

– Senior Business Development Manager: Rp760-Rp950juta

– Regional Sales Manager: Rp450-Rp550juta

Baca juga: Miliki 3 Skill Ini Kalau Mau Cepat Dapat Pekerjaan di Industri 4.0

Marketing

– Chief Marketing Officer: Rp1,5-Rp3miliar

– Marketing Director: Rp1,3-Rp2,5miliar

– Marketing Manager: Rp750 juta – Rp1,3miliar

– Head of Trade Marketing: Rp850 juta – Rp1,2miliar

– Senior Marketing Communication Manager: Rp350 juta – Rp700 juta

– Channel Marketing Manager: Rp450-Rp700 juta

– Senior Brand Manager:Rp450-Rp700 juta

– Marketing Research Manager: Rp400-Rp700 juta

– Visual Merchandising Manager: Rp350-Rp650juta

– Head of Digital: Rp600 juta-1,5miliar

– Digital Manager: Rp450-Rp800 juta

– PR Manager: Rp350-Rp650 juta

– Brand Manager: Rp340-Rp600 juta

Dari hasil survei Robert Walters Indonesia, keterampilan terbaik yang banyak permintaannya  adalah eCommerce, trade marketing, dan consumer insight. Hampir sepertiga (28%) dari profesional sales dan marketing bertahan kurang dari dua tahun di posisi tersebut hingga pindah ke tempat lain. Alasan mereka untuk berpindah pekerjaan adalah perkembangan karir (30%), kompensasi dan tunjangan yang lebih baik (24%), peningkatan keseimbangan kehidupan kerja (13%), dan budaya perusahaan yang lebih baik (12%).

Sementara itu, 65% dari mereka yang tetap dalam peran itu mengharapkan kenaikan gaji tahunan 7% hingga 15%, sementara 34% mengharapkan kenaikan lebih dari 15%. Hanya 1% mengharapkan kenaikan 0% hingga 6%. Menurut Robert Walters, tiga pendorong utama kepuasan kerja dalam industri penjualan dan pemasaran adalah keseimbangan kerja-kehidupan yang baik, budaya kerja dan lingkungan yang baik, serta upah dan tunjangan yang kompetitif.

Baca juga: 5 Sumber Gaji YouTuber, Bikin Pengen Alih Profesi!

Tech & Digital

Tech:

– CTO: Rp1,1 miliar – Rp 1,9 miliar

– Project Director: Rp700 juta – Rp1,4 miliar

 – Head of IT: Rp750 juta – Rp1,5 miliar

– Head of Engineering: Rp700 juta – Rp1,2 miliar

– Head of Data: Rp700 juta – Rp1,3 miliar

– Head of Infrastructure: Rp500 juta – Rp900 juta

– IT Manager: Rp450 – Rp800 juta

– Engineering Manager: Rp300 – Rp750 juta

– Infrastructure Manager: Rp350 – Rp650 juta

– Program Manager: Rp550 juta – Rp1,2 miliar

– Project Manager: Rp450 – Rp800 juta

– Business Intelligence Manager: Rp400 – Rp750 juta

– Lead Architect: Rp700 juta – Rp1,2 miliar

– Software Developer: Rp300 – Rp650 juta

– Systems Engineer: Rp200 – Rp400 juta

– Business Analyst: Rp250 – Rp500 juta

– Data Scientist: Rp200 – Rp750 juta

Digital:

– Head of Digital: Rp700 juta – Rp1,5 miliar

– Head of E-commerce: Rp600 juta – Rp1,4 miliar

– Head of Product: Rp1 miliar – 1,85 miliar

– E-commerce Manager: Rp400 juta – Rp800 juta

– Product Manager: Rp350 juta – Rp 850 juta

– Partnership Manager: Rp400 – Rp650 juta

– SEO Manager: Rp250 – Rp400 juta

– UX/UI Manager: Rp250 – Rp500 juta

– Social Media Manager: Rp200 – Rp450 juta

Menurut Robert Walters, 31% dari profesional teknologi dan transformasi tinggal kurang dari dua tahun dalam suatu peran. Mereka mengharapkan tunjangan kompensasi yang lebih baik (27%), peningkatan karier (26%), kesempatan untuk bekerja secara internasional (18%), dan peningkatan keseimbangan kehidupan-kerja (13%) sebagai empat motivator teratas untuk berganti pekerjaan.

Bagi mereka yang menetap, 64% mengharapkan kenaikan gaji tahunan 7% hingga 15%, sementara 26% mengharapkan menerima lebih dari 15% kenaikan gaji. Sementara itu, 10% mengharapkan kenaikan hingga 6% dalam gaji mereka.